按照新规，公务员正科9年能套改什么职级？

受职数比例限制，公务员正科9年在县级机关单位最多套一级主任科员，套四级调研员可能性不大，地市级机关或可套四级调研员

按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，厅级以下领导职务对应的最低职级分别是：

1、厅局级正职：一级巡视员；2、厅局级副职：二级巡视员；3、县处级正职：二级调研员；4、县处级副职：四级调研员；5、乡科级正职：二级主任科员；6、乡科级副职：四级主任科员。

这意味着，在首次套改职级时，正科非领导职务至少可以套改为二级主任科员，如果是正科实职，一般可以套改一级主任科员。两者能否套改更高职级，取决于职数比例。

以地市级机关单位为例，假如一个单位机关公务员有50人，一至四级调研员占比20%，总数10个，其中一二级调研员不超过总数的40%，即4个，剩下三四级调研员职数6个；而一至四级主任科员占比60%，总数30个，其中一二级主任科员可以配备一至四级主任科员的50%，即15个。按照这个比例，除去领导和调研员职数，正科9年套改一级主任科员基本没问题，前面没有太多老资格，可能还可以套改四级调研员。

如果是在县级机关单位，由于公务员基数较少，正科套改四级调研员可能性不大。假如一个县级单位有20个公务员，可以配备2%即0.4个调研员，这意味着县直机关基本上不可能有二级调研员职数；三四级调研员科配备10%，总数2个，一般是三级1个，四级1个；一至四级主任科员配备60%，总数12个，其中一二级不超过总数的50%，即6个，一二级各占一半，也就是3个。在县级一个单位有20个公务员已经算是大单位，也就只能配备3个一级主任科员，1个四级调研员。正科9年，你觉得还有机会上四级调研员吗？能拿到一个一级主任科员的名额就算不错了。